欧孚对招聘的**

用“移动视频、大数据分析、云计算”等技术，呈现更真实的招、应聘双方 ：
1、视频简历
无视频，无真相，欧孚视频简历帮助企业打造一份真实可信的简历。欧孚将个人简历的表现方式从“一维”的文字简历升级为“三维”的视频简历。
2、 “多对一、一对多”视频面试：
多对一、一对多视频面试，帮助企业解决跨区域面试的难题，大大提高了招聘效能。
3、结构化面试题库：
欧孚对上万名*HR进行调研，针对不**业、不同职级、不同岗位设计出的结构化面试题库，帮助企业*评估候选人。
4、智能人才分析，匹配系统：
欧孚邀请**行为分析学、心理学等*们，在霍兰德的职业倾向理论和迈尔斯&布里格斯的MBTI理论的基础上，根据从视频简历中抓取出的侯选人表情、声音、行为动作等信息，研发构建了“欧孚大五职业人格分析系统”。它在对求职者进行深度分析的基础上，识别求职者的职业人格类别，实现人岗智能匹配，为录用决策提供参考！